به گزارش پایگاه خبری دانشگاه اصفهان، کنفرانس بین‌المللی توسعه کسب‌وکار با رویکرد سرمایه‌های انسانی، با هدف بررسی آخرین تحولات و راهکارهای نوین در حوزه مدیریت سرمایه‌های انسانی، روزهای سه‌شنبه و چهارشنبه، ۳۰ و ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۴، با حضور جمعی از مدیران ارشد استان، اساتید دانشگاه و متخصصان حوزه منابع انسانی، در سالن همایش‌های پیامبر اعظم(ص) دانشگاه اصفهان در حال برگزاری است. در این رویداد، به موضوعات مهمی همچون مدیریت تنوع نسلی در سازمان‌ها، ایجاد محیط کاری ایده‌آل، نقش فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی در تحول دیجیتال منابع انسانی، رهبری سرمایه‌های انسانی و مقابله با چالش‌های مهاجرت استعدادها پرداخته خواهد شد.

دبیر علمی همایش: توسعه کسب‌وکارها با محوریت سرمایه انسانی، پل موفقیت اقتصادی استان و کشور است

دکتر علی صفری، دبیر علمی همایش، در آیین افتتاحیه این همایش، در خصوص اهداف و اهمیت برگزاری سومین کنفرانس بین‌المللی توسعه کسب‌وکار با رویکرد سرمایه انسانی اظهار کرد: هدف اصلی این کنفرانس، به اشتراک‌گذاری دانش و تجربه در حوزه مؤثرترین جزء سازمان‌ها یعنی سرمایه انسانی است و این رویکرد می‌تواند پل توسعه و موفقیت اقتصادی استان و کشور باشد.

وی ادامه داد: این همایش در پنج محور کلیدی برگزار می‌شود؛ محور نخست به موضوع تنوع نسلی و چالش‌ها و فرصت‌های ناشی از آن در سازمان‌ها اختصاص دارد. در محور دوم، نقش هوش مصنوعی در مدیریت سرمایه انسانی مورد بررسی قرار می‌گیرد و در محور سوم، ایده‌آل‌های محیط کاری و برند کارفرمایی ارزیابی می‌شود. شکار و مهاجرت سرمایه‌های انسانی، محور دیگری از این کنفرانس است و پنل دیگری نیز به بحث رهبری سرمایه انسانی در سازمان‌ها اختصاص یافته است.

دبیر علمی همایش با اشاره به اینکه استقبال محققان و خبرگان حوزه سرمایه انسانی بسیار چشمگیر بوده است، تصریح کرد: از زمان آغاز اطلاع‌رسانی کنفرانس، ۴۹ مقاله به دبیرخانه ارسال گردید که پس از داوری، ۴۰ مقاله جهت ارائه سخنرانی و انتشار به صورت پوستر و نیز چاپ در مجموعه مقالات همایش پذیرفته شده‌اند.

وی افزود: در طی دو روز برگزاری، از دانش و تجربه اساتید برجسته دانشگاه‌های اصفهان، تهران، علامه طباطبایی، تربیت مدرس، شهرکرد، یزد و دانشگاه آزاد اصفهان بهره‌مند خواهیم شد. علاوه بر اساتید، مدیران عامل شرکت‌های موفق و معاونان سرمایه انسانی شرکت‌های مطرح صنعتی و معدنی نیز حضور دارند تا از تجربیات آنان نیز استفاده شود.

دکتر صفری با بیان اینکه همکاران اجرایی و علمی تلاش‌های گسترده‌ای برای برگزاری شایسته این همایش انجام داده‌اند، خاطرنشان کرد: هدف نهایی ما، ایجاد تحولی اساسی در نحوه اداره سرمایه انسانی در سازمان‌های استان و کشور و کمک به توسعه اکوسیستم اقتصادی اصفهان و ایران است.

وی گفت: امیدوارم نتیجه تلاش‌های چند ماهه تیم اجرایی و علمی، رشد و توسعه مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های کشور را به همراه داشته باشد و زمینه‌ساز شکوفایی هر چه بیشتر ایران عزیز شود.

دبیر علمی همایش تاکید کرد: اداره مؤثر دانشگاه‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌ها بدون تمرکز بر سرمایه انسانی ممکن نیست و باید با هم‌افزایی و تبادل تجربه در کنار هم، آینده‌ای روشن برای کسب‌وکارها رقم بزنیم.

وی بیان داشت: از حمایت و حضور رئیس دانشگاه اصفهان، معاونان ایشان و همه مدیران و اساتید گرانقدر صمیمانه تقدیر می‌کنم و امیدوارم این همایش، نقطه عطفی در ارتقای سرمایه انسانی و توسعه اقتصادی استان باشد.

بازتعریف نقش انسان در عصر فناوری ضرورتی حیاتی برای توسعه آینده کشور است

دکتر رسول رکنی‌زاده، رئیس دانشگاه اصفهان، در این همایش اظهار کرد: در شرایط کنونی، دانشگاه‌ها نقش کلیدی در تولید و آماده‌سازی سرمایه‌های انسانی ایفا می‌کنند و باید در این مسیر، در نگرش ما تحولی  جدی صورت گیرد.

وی ادامه داد: امروز با چالش دشواری در زمینه توسعه فناوری و منابع انسانی مواجه شده‌ایم؛ جایی که رقابت جهانی بر مبنای پرورش استعدادها و خلاقیت انسان‌ها شکل می‌گیرد و از سوی دیگر، توسعه تکنولوژی ابعاد جدیدی از ارتباط انسان با ابزارها و  فناوری‌ها را رقم زده است.

رئیس دانشگاه اصفهان با اشاره به سابقه تاریخی پیوستگی انسان و ابزار، تصریح کرد: در عصر جدید، مرز انسان و فناوری به گونه‌ای کم‌رنگ شده که برخی از اندیشمندان علوم انسانی معتقدند تعریف مستقل انسان بدون توجه به ابزارها امکان‌پذیر نیست.

وی افزود: امروزه ارتباطات اجتماعی انسان تا حد زیادی وابسته به فناوری شده است  و این وابستگی روزافزون ما را ناچار می‌کند هنگام تحلیل روابط میان انسانی به این واسطه‌ی غیرانسانی توجه ویژه‌ای داشته باشیم.

دکتر رکنی‌زاده با بیان اینکه نقش دانشگاه‌ها صرفاً به تولید و تربیت سرمایه‌ی انسانی محدود نمی‌شود، و می‌تواند در نظام نوآوری سازمان‌ها نقشی کلیدی ایفا کند،  خاطرنشان کرد: سرمایه انسانی نباید مانند منابع طبیعی و اقتصادی در چارچوب سودآوری محض تعریف شود. توسعه انسان به ما هو انسان باید محور برنامه‌ریزی‌ها و سیاست‌گذاری‌ها قرار گیرد.

رئیس دانشگاه اصفهان تاکید کرد: هم‌افزایی دانشگاه، صنعت و اندیشمندان در چنین همایش‌هایی می‌تواند زمینه‌ساز تحول بنیادین در تربیت نیروی انسانی و مواجهه موثر با تحولات دنیای مدرن باشد.

رئیس دانشگاه اصفهان بیان داشت: امید است چنین همایش‌ها و نشست‌هایی منجر به جمع‌بندی و ارائه راهکارهایی شود که مسیر توسعه انسانی را در کنار فناوری و اقتصاد، هموارتر سازد.

تنها انسان خلاق و دارای خودآگاهی، ضامن نوآوری و توسعه پایدار کشور است

دکتر رکنی‌زاده در خصوص الزامات تربیت نیروی انسانی در دانشگاه‌ها اظهار کرد: دانشگاه‌ها باید به جای آموزش مهارت‌هایی که به‌راحتی توسط ماشین‌ها جایگزین می‌شوند، انسان‌هایی خلاق و دارای خودآگاهی تربیت کنند، زیرا تنها انسان حقیقی قادر به نوآوری و ارتقای واقعی جامعه است.

وی ادامه داد: امروزه صحبت از ضرورت داشتن مهارت برای دانشجویان و نیاز صنعت به مهارت‌های تخصصی مطرح است، اما باید توجه داشت که اگر مهارتی به‌گونه‌ای باشد که با پیشرفت فناوری جای خود را به ابزار و ماشین بدهد، آن مهارت از جنس توسعه انسانی نیست. مهارت‌هایی که انسان باید بیاموزد، مهارت‌هایی‌اند که حتی پیشرفته‌ترین تکنولوژی‌ها هم نمی‌توانند جایگزین آن شوند.

رئیس دانشگاه اصفهان با اشاره به اینکه مهارت‌های اساسی انسان (بنا به نظر یونسکو) نظیر همدلی، تفکر انتقادی، خلاقیت، قدرت تصمیم‌گیری، توانایی حل مسئله، ارتباط مؤثر میان فردی، مدیریت احساسات و هیجانات و در رأس همه، خودآگاهی هستند، تصریح کرد: تنها موجودی که مفهوم خودآگاهی در او معنا و جایگاه دارد، انسان است و هیچ ماشینی در آینده دور توان دستیابی به این ساحت عمیق انسانی را نخواهد داشت.

وی افزود: مأموریت دانشگاه تربیت انسانی است که حقیقتاً به معنای واقعی، «خودآگاه» باشد، نه ابزاری هوشمند و نه نیرویی قابل جایگزینی با ماشین. اگر دانشگاه مسیر خود را از مسیر تربیت انسان با هویت اصیل و خودآگاه منحرف کند و تنها به تربیت نیروهای تک‌مهارتی و ابزاری بپردازد، در وظیفه خود برای توسعه منابع انسانی موفق نخواهد بود.

دکتر رکنی‌زاده با بیان اینکه اصرار برخی صنایع بر مهارت‌آموزی صرف و پرورش انسان‌های تک‌مهارتی، دانشگاه‌ها را از رسالت اصلی‌شان جدا می‌کند و حتی به آینده اقتصاد کشور لطمه می‌زند، خاطرنشان کرد: برای آینده اقتصاد کشور، چیزی مهم‌تر و بنیادی‌تر از نوآوری و خلاقیت وجود ندارد و این تنها از انسانی که خودآگاهی و هویت منحصر به فرد دارد، ظهور می‌یابد.

وی گفت: امیدواریم رویکرد دانشگاه‌ها در تربیت «انسان تراز» و انسان‌هایی با هویت و خلاقیت اصیل، محور برنامه‌ها قرار گیرد و صنعت نیز اهمیت این موضوع را درک کند تا شاهد توسعه پایدار واقعی باشیم.

رئیس دانشگاه اصفهان تأکید کرد: افرادی که مانند ابزار صرف تربیت می‌شوند، هیچ‌گاه به اندازه یک انسان خلاق، خودآگاه و نوآور برای رشد اقتصادی و تعالی جامعه مفید نخواهند بود.

وی بیان داشت: از همه اصحاب صنعت و پیشگامان اقتصادی می‌خواهم مسیر همکاری خود با دانشگاه را با درک عمیق‌تر رسالت تربیت انسان همسو کنند تا دستاورد آن نسلی نو، خلاق و توانمند برای ایران، و آینده‌ای روشن‌تر باشد.

کسب‌وکارهایی در آینده موفق خواهند بود که امروز بر توسعه سرمایه‌های انسانی خود سرمایه‌گذاری کنند

دکتر مهدی جمالی‌نژاد، استاندار محترم اصفهان، در خصوص اهمیت و نقش کلیدی سرمایه انسانی در توسعه کشور اظهار کرد: کشورها نه فقط با منابع خدادادی و طبیعی، بلکه با استعدادهای بالقوه انسانی خود رشد می‌کنند و بی‌تردید، بهترین سرمایه آن است که فکر می‌کند، خلاقیت دارد و می‌تواند راهبرد را به عمل بدل کند.

وی ادامه داد: سرمایه انسانی نه تنها ثروت را ایجاد می‌کند، بلکه نقش اصلی در پایداری آن نیز ایفا می‌نماید. کسب‌وکارهایی در آینده موفق خواهند بود که امروز بر توسعه سرمایه‌های انسانی خود سرمایه‌گذاری کنند. یافته‌های تجربی نیز نشان می‌دهد هر واحد افزایش در سرمایه انسانی، به طور متوسط، منجر به چندین واحد رشد در عملکرد سازمانی خواهد شد.

استاندار اصفهان با اشاره به اینکه استراتژی‌های توسعه کسب‌وکار بدون توجه به رشد سرمایه انسانی قطعا بی‌نتیجه خواهد بود، تصریح کرد: ‌بزرگترین دارایی هر کسب‌وکار، ساختمان و دارایی‌های مادی آن نیست؛ بلکه انسان‌های با انگیزه، خلاق و نوآور هستند که نیروی انسانی آن مجموعه را شکل می‌دهند.

وی افزود: سرمایه انسانی تنها منبعی است که هر چه بیشتر به کار گرفته شود، ارزش و گردش بیشتری پیدا می‌کند؛ این معادله ساده اما بسیار ارزشمند، مبنای خلاقیت و نوآوری در عرصه‌های اقتصادی و اجتماعی است. در دنیای رقابتی امروز، سرمایه انسانی تنها منبع‌ افتخارآمیز توسعه پایدار کسب‌وکارها به شمار می‌رود.

دکتر جمالی‌نژاد با بیان اینکه مدیریت سرمایه انسانی دیگر صرفا در حوزه منابع انسانی باقی نمی‌ماند و به یک عامل استراتژیک در تصمیم‌گیری‌های راهبردی کسب‌وکار بدل شده است، خاطرنشان کرد: سازمان‌هایی که بخواهند در میدان رقابت امروزی باقی بمانند، باید به سرمایه انسانی خود به عنوان یک منبع استراتژیک بنگرند.

وی گفت: با توجه به تجربیات مدیریتی متعدد در عرصه شهر، شهرستان و استان، چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در حال حاضر بسیار فراوان و جدی است؛ و متأسفانه با فوران نیروی فنی فاقد انگیزه و محدودیت شدید در مدیران میانی متخصص مواجه هستیم. کمبود نیروی انسانی توانمند و آشنا به مسائل مدیریتی، به یکی از مهم‌ترین چالش‌های اقتصادی و اجتماعی استان بدل شده است.

استاندار اصفهان تاکید کرد: باید بیش از پیش به تربیت و پرورش نیروی انسانی خلاق، با انگیزه و متخصص توجه کنیم تا توسعه اقتصادی و اجتماعی استان و کشور، پایه‌های محکم‌تر و ماندگارتری داشته باشد.

وی بیان داشت: امیدوارم چنین سخنرانی‌ها و نشست‌هایی آغاز راهی باشد برای تغییر نگرش‌ها و گام برداشتن به سمت رشد سرمایه انسانی، چرا که آینده کشور تنها با تجهیز نیروی انسانی خلاق و نوآور امکان‌پذیر خواهد بود.

جذب و پرورش نسل جوان خلاق و نخبه، رمز موفقیت و نوآوری مدیریتی در عصر هوش مصنوعی است

دکتر جمالی‌نژاد در خصوص اهمیت جذب استعدادهای برتر و ضرورت انطباق با تحولات فناوری اظهار کرد: در دنیای امروز، تنها با جذب و پرورش جوانان نخبه و خلاق می‌توان مسیر نوآوری و موفقیت را در عرصه مدیریت و توسعه شهرها هموار ساخت.

وی ادامه داد: ضرورت دارد انتظارات و خواسته‌های نسل جدید را بشناسیم و از آن‌ها سؤال کنیم که نگاه‌شان نسبت به چالش‌های مدیریتی، فناوری و آینده چیست. نسل جدید با دغدغه‌های متفاوتی وارد عرصه کار و مدیریت می‌شود و ما باید به این تفاوت‌ها توجه کنیم. امروز آشنایی با روندهای تکنولوژیک، از جمله هوش مصنوعی و یادگیری مداوم، دیگر یک انتخاب نیست، بلکه یک الزام است.

استاندار اصفهان با اشاره به اهمیت سلامت روانی و توازن کار و زندگی در محیط کار، تصریح کرد: نسل جدید نه تنها به دنبال درآمد و جایگاه شغلی است بلکه به دنبال رضایت شغلی، آرامش روانی و هم‌راستایی ارزش‌های فردی با اهداف کاری خود است. همین امر نیز جذب مدیران و نیروهای انسانی کارآمد را دشوارتر از گذشته ساخته است.

وی افزود: امروز با وجود تعداد بالای فارغ‌التحصیلان، جذب آن‌ها در حوزه مدیریت بسیار دشوارتر از گذشته شده است. اگرچه افراد زیادی با مدرک کارشناسی ارشد یا حتی دکترا در جامعه حضور دارند، اما تمایل نسل جدید برای حضور در حوزه‌های مدیریتی نسبت به گذشته کاهش یافته است.

دکتر جمالی‌نژاد با بیان اینکه تجربه موفق جذب نخبگان دانشگاهی در دهه ۱۳۸۰ برای مدیریت شهری اصفهان قابلیت تکرار با شیوه‌های مشابه را ندارد، خاطرنشان کرد: تفاوت فرهنگی و ذهنی نسل جدید ایجاب می‌کند شیوه‌های جدیدی برای جذب و نگهداری سرمایه انسانی خلاق و متعهد اتخاذ شود. امروز خواسته‌های جوانان تغییر کرده و حتی ایجاد ارتباط مؤثر با دولت و پاسخ به مطالبات این نسل، از ابعاد نوآورانه مدیریت شهری است.

وی گفت: باید پذیرای تفاوت‌های نسل جدید باشیم و فضای مدیریتی را به گونه‌ای فراهم کنیم که جوانان آرمان‌خواه، خلاق و متفاوت جذب آن شوند تا مسیر مدیریت شهر و کشور متحول شود.

استاندار اصفهان تاکید کرد: در حوزه هوش مصنوعی و فناوری‌های نوین با وجود تمام ظرفیت‌های داخلی، شاهد عقب‌ماندگی‌های جدی نسبت به روندهای جهانی هستیم. اگرچه در سال‌های اخیر تلاش‌های زیادی صورت گرفته و جلسات متعددی با حضور نخبگان کشور برگزار شده، اما فاصله ما با استانداردهای جهانی همچنان زیاد است.

وی بیان داشت: آنچه امیدبخش است، حضور شرکت‌های نوآور و خلاق دانشگاهی است که توانسته‌اند در حوزه‌های مختلف، به‌خصوص استفاده از هوش مصنوعی در مشاغل آزاد، دولتی و نیمه‌دولتی، حرکت‌های ارزشمندی شکل دهند. این دستاورد نتیجه ورود جوانان خلاق به عرصه نوآوری، خصوصاً در حوزه نیروی انسانی و فناوری‌های نو است.

دکتر جمالی‌نژاد بر ضرورت حمایت هوشمندانه از نسل جدید و هموارکردن مسیر برای شکوفایی استعدادهای آن‌ها در حوزه‌های مدیریتی، فناوری و کسب‌وکار تأکید کرد و گفت: آینده کشور متعلق به جوانان خلاقی است که با بهره‌گیری از تحولات جهانی، برای توسعه و آبادانی ایران تلاش می‌کنند.

تحقق رشد اقتصادی و تحول در استان، نیازمند نیروی انسانی متخصص، متعهد و عاشق کار است

استاندار اصفهان، در خصوص نیاز مبرم به نیروی انسانی توانمند و تاثیر آن بر توسعه استان اظهار کرد: کلید توسعه استان و کشور، برخورداری از نیروی انسانی متخصص، متعهد و عاشق کار است؛ تحقق رشد اقتصادی و اهداف بزرگ بدون این سرمایه ناممکن است.

وی ادامه داد: در حال حاضر، استان اصفهان برای دستیابی به رشد هشت درصدی اقتصادی حداقل به دو هزار نیروی انسانی ماهر، مجرب و متخصص نیاز دارد، اما متاسفانه در این حوزه با کمبود شدید مواجه هستیم.

وی افزود: برای تحقق تحول اقتصادی چهار ساله و پوست‌اندازی مدیریتی، جلسات منظمی تشکیل داده‌ایم و حتی پیش‌بینی بودجه قابل توجهی نیز برای رشد اقتصادی استان اختصاص داده‌ایم اما همچنان ضعف نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین چالش‌هاست.

استاندار اصفهان با اشاره به حوزه‌های انرژی‌های نو و گردشگری، تصریح کرد: با وجود سابقه چند دهه‌ای استان اصفهان در حوزه گردشگری و تلاش‌های فراوان برای به‌کارگیری نیروهای متخصص در زمینه‌هایی همچون بازاریابی و جذب تور اپراتورها، همچنان در این حوزه کمبود نیروی انسانی توانمند به چشم می‌خورد. در حوزه انرژی‌های نو نیز به‌رغم فعالیت‌های صورت گرفته، نیاز به افراد فعال، خلاق و متخصص احساس می‌شود.

وی خاطرنشان کرد: علی‌رغم تعداد بالای نیروهای تحصیل‌کرده، در زمینه جذب مدیران میانی که هم عشق و هم احساس مسؤولیت نسبت به کار داشته باشند و هم تخصص و تجربه کافی، با خلأ جدی مواجه هستیم.

وی گفت: بارها شاهد بوده‌ایم که افرادی با مدارج علمی بالا همچون پزشک یا مهندس، به علت نداشتن توانمندی‌های مدیریتی، موفق به اداره مطلوب مراکز و مجموعه‌ها نمی‌شوند.

استاندار اصفهان تاکید کرد: فضای مدیریتی، به‌ویژه در بخش حاکمیتی، بسیار پیچیده‌تر و چالش‌برانگیزتر از متون آکادمیک است. باید مهارت‌های علمی و تخصصی در کنار جسارت، انعطاف و شناخت سازوکارهای اداری و اجرایی آموزش داده شود تا مدیران آینده قادر به مدیریت اثربخش و پیشبرد امور باشند.

وی بیان داشت: دانشگاه‌ها، مراکز علمی و مدیران اجرایی باید با همکاری و هم‌افزایی، علم و تجربه را در جذب و پرورش نیروی انسانی متخصص و عاشق کار به یکدیگر متصل کنند تا جریان توسعه استان و کشور با شتاب و کیفیت بیشتری ادامه یابد.

دکتر جمالی‌نژاد ضمن قدردانی از برگزارکنندگان این برنامه، ابراز امیدواری کرد که برگزاری چنین نشست‌هایی، راهکارهای مؤثری برای رفع کمبود نیروی انسانی و تحقق اهداف توسعه‌ای استان اصفهان ارائه دهد.