En|العربیه
۱۳۹۷ چهارشنبه ۲۸ شهريور
جستجوجستجوارتباط با مسئولينارتباط با ماعضویت و ورود اعضاعضویت و ورود اعضانقشه سایتنقشه سایتاعضا هیئت علمیاعضا هیئت علمیدانشجویاندانشجویانصفحه اصلی
مركز پژوهشي روانشناسي

مركز پژوهشي روانشناسي صنعتي و سازماني

Industrial – Organizational Psychology Center

 

امروزه نقش عوامل انساني در زندگي بويژه در محيط هاي شغلي در سراسر دنيا بيش از پيش مورد دقت و بررسي قرار مي گيرد چرا كه همه پيشرفتهاي انسان در سايه فعاليتهاي انسانهاي سالم، توانمند و راضي از شرايط زندگي و كار محقق مي گردد. هدف روانشناسان و ديگر متخصصين علوم انساني از انجام مطالعات علمي در زمينه هاي مختلف آن است كه با استفاده از روزآمدترين تكنيكهاي علمي دنيا، كارآمدي و اثر بخشي انسان در موارد مختلف كار و زندگي را ارتقاء بخشيده و با كيفيت تر نمايند.

ارتقاء ارتباطات پرسنلي، بهره وري، ارزشهاي عالي انساني، ارتباط با مشتريان و مصرف كنندگان و اصلاح الگوي مصرف كالاها و خدمات، گزينش و استخدام، آموزش پرسنل، ارزشيابي عملكرد، بررسي مسائل فيزيكي مرتبط با عملكرد پرسنل، كاهش خطاهاي انساني، مسائل مربوط به كرامت انساني، روانسنجي و آزمون سازي (سنجش عوامل مختلف روانشناختي موثر در زندگي افراد)، بررسي نقش كامپيوتر در محيطهاي كاري و زندگي افراد از جمله حوزه هاي كاربردي روانشناسي صنعتي و سازماني مي باشند.

مركز پژوهشي روان شناسي صنعتي وسازماني شامل سه گروه پژوهشي آزمونهاي استخدامي و روانسنجي در سازمانها،‌ شناخت و بالندگي سازماني و مشاوره سازماني و مديريت منابع انساني مي باشد. در واقع، با توجه به اهميت مسائل روانشناختي در جهت دهي و ارتقاء كيفيت زندگي كاري انسانها، مركز پژوهشي روانشناسي صنعتي و سازماني دانشگاه اصفهان با داشتن سه گروه پژوهشي ياد شده، در پي شناخت و بررسي مسائل روانشناختي در حوزه هاي كاري خواهد بود تا پس از آگاهي از وي‍ژگيهاي انساني بهترين فضا و شرايط كاري را به كاركنان سازمانها و صنايع ارائه نمايد.

مأموريت كلي مركز:

شناخت و استفاده بهينه از استعدادها و توانمنديهاي انساني بمنظور ارتقاء كيفيت زندگي كاري

اهداف بلند مدت 5 ساله مركز:

مطالعه و پژوهش در زمينه:

استفاده بهينه از استعدادها و امكانات موجود در حوزه روانشناسي صنعتي و سازماني و بكارگيري آنها در جهت رفع مشكلات انساني،

شناخت، سازماندهي و هدايت انگيزش در حوزه هاي كاري،

بهداشت رواني و ارتقائ كيفيت زندگي كاري،

ارتقاء ارتباطات پرسنلي، بهره وري، تقويت ارزشهاي عالي انساني،

نقش و سازگاري با نمودهاي فناوري (رايانه، دستگاههاي خودكار و نظاير آن) در محيطهاي كاري،

روانشناسي مهندسي و ابعاد روانشناختي در طراحي هاي صنعتي.

اهداف كوتاه مدت 2 ساله مركز:

مطالعه و پژوهش در زمينه:

شناسايي مشكلات و موانع منابع انساني و پيشنهاد مداخلات سازماني به صنايع و سازمانها جهت ارتقاء سطح كمي وكيفي عملكرد در محيطهاي كاري،

كاهش خطاهاي انساني و افزايش ايمني در محيطهاي كاري،

اصلاح الگوي مصرف كالاها و خدمات،

گزينش و استخدام، آموزش پرسنل، ارزشيابي عملكرد،

بررسي مسائل فيزيكي مرتبط با عملكرد پرسنل،

روانسنجي و آزمون سازي (سنجش عوامل مختلف روانشناختي موثر در عملكرد)

 
 
 
1395/12/15 تاریخ به روزرسانی:
1076 تعداد بازدید:
مشاهده نظرات (تعداد نظرات 0)
ارسال نظرات
نام  
آدرس پست الكترونيكي شما    
شماره تلفن
توضيحات  
تغییر کد امنیتی  
كد امنيت  
 
کلیه حقوق وب سایت متعلق به پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه اصفهان می باشد
Powered by DorsaPortal