En|العربیه
۱۳۹۷ يکشنبه ۲۷ آبان
جستجوجستجوارتباط با مسئولينارتباط با ماعضویت و ورود اعضاعضویت و ورود اعضانقشه سایتنقشه سایتاعضا هیئت علمیاعضا هیئت علمیدانشجویاندانشجویانصفحه اصلی
مركز پژوهشي روانشناسي

مركز پژوهشي روانشناسي صنعتي و سازماني

Industrial – Organizational Psychology Center

 

امروزه نقش عوامل انساني در زندگي بويژه در محيط هاي شغلي در سراسر دنيا بيش از پيش مورد دقت و بررسي قرار مي گيرد چرا كه همه پيشرفتهاي انسان در سايه فعاليتهاي انسانهاي سالم، توانمند و راضي از شرايط زندگي و كار محقق مي گردد. هدف روانشناسان و ديگر متخصصين علوم انساني از انجام مطالعات علمي در زمينه هاي مختلف آن است كه با استفاده از روزآمدترين تكنيكهاي علمي دنيا، كارآمدي و اثر بخشي انسان در موارد مختلف كار و زندگي را ارتقاء بخشيده و با كيفيت تر نمايند.

ارتقاء ارتباطات پرسنلي، بهره وري، ارزشهاي عالي انساني، ارتباط با مشتريان و مصرف كنندگان و اصلاح الگوي مصرف كالاها و خدمات، گزينش و استخدام، آموزش پرسنل، ارزشيابي عملكرد، بررسي مسائل فيزيكي مرتبط با عملكرد پرسنل، كاهش خطاهاي انساني، مسائل مربوط به كرامت انساني، روانسنجي و آزمون سازي (سنجش عوامل مختلف روانشناختي موثر در زندگي افراد)، بررسي نقش كامپيوتر در محيطهاي كاري و زندگي افراد از جمله حوزه هاي كاربردي روانشناسي صنعتي و سازماني مي باشند.

مركز پژوهشي روان شناسي صنعتي وسازماني شامل سه گروه پژوهشي آزمونهاي استخدامي و روانسنجي در سازمانها،‌ شناخت و بالندگي سازماني و مشاوره سازماني و مديريت منابع انساني مي باشد. در واقع، با توجه به اهميت مسائل روانشناختي در جهت دهي و ارتقاء كيفيت زندگي كاري انسانها، مركز پژوهشي روانشناسي صنعتي و سازماني دانشگاه اصفهان با داشتن سه گروه پژوهشي ياد شده، در پي شناخت و بررسي مسائل روانشناختي در حوزه هاي كاري خواهد بود تا پس از آگاهي از وي‍ژگيهاي انساني بهترين فضا و شرايط كاري را به كاركنان سازمانها و صنايع ارائه نمايد.

مأموريت كلي مركز:

شناخت و استفاده بهينه از استعدادها و توانمنديهاي انساني بمنظور ارتقاء كيفيت زندگي كاري

اهداف بلند مدت 5 ساله مركز:

مطالعه و پژوهش در زمينه:

استفاده بهينه از استعدادها و امكانات موجود در حوزه روانشناسي صنعتي و سازماني و بكارگيري آنها در جهت رفع مشكلات انساني،

شناخت، سازماندهي و هدايت انگيزش در حوزه هاي كاري،

بهداشت رواني و ارتقائ كيفيت زندگي كاري،

ارتقاء ارتباطات پرسنلي، بهره وري، تقويت ارزشهاي عالي انساني،

نقش و سازگاري با نمودهاي فناوري (رايانه، دستگاههاي خودكار و نظاير آن) در محيطهاي كاري،

روانشناسي مهندسي و ابعاد روانشناختي در طراحي هاي صنعتي.

اهداف كوتاه مدت 2 ساله مركز:

مطالعه و پژوهش در زمينه:

شناسايي مشكلات و موانع منابع انساني و پيشنهاد مداخلات سازماني به صنايع و سازمانها جهت ارتقاء سطح كمي وكيفي عملكرد در محيطهاي كاري،

كاهش خطاهاي انساني و افزايش ايمني در محيطهاي كاري،

اصلاح الگوي مصرف كالاها و خدمات،

گزينش و استخدام، آموزش پرسنل، ارزشيابي عملكرد،

بررسي مسائل فيزيكي مرتبط با عملكرد پرسنل،

روانسنجي و آزمون سازي (سنجش عوامل مختلف روانشناختي موثر در عملكرد)

 
 
 
1395/12/15 تاریخ به روزرسانی:
1114 تعداد بازدید:
کلیه حقوق وب سایت متعلق به پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه اصفهان می باشد
Powered by DorsaPortal